“Želimo ukazati i na širi kontekst koji se tiče povjerenja građana u procese imenovanja i zapošljavanja u javnim institucijama. Svaka percepcija unaprijed određenih ishoda ili zatvorenih krugova odlučivanja dodatno produbljuje nepovjerenje građana. Obeshrabruje posebno mlade i stručne ljude da aktivno učestvuju u društvenim procesima. Izgleda, na ovaj način, se želi utrti put drugim vječitim direktorima/penzionerima. U društvu poput našeg gdje mladi ljudi čine jedan od najugroženijih segmenata tržišta rada, a istovremeno i najveći dio populacije koja napušta zemlju, zagovaranje mjera koje bi im omogućile veće učešće u zapošljavanju i upravljanju javnim resursima ne može se smatrati diskriminacijom. Već legitimnim, razumnim i nužnim odgovorom na dugogodišnje sistemske propuste. Upravo suprotno, ignorisanje takvih potreba predstavlja produžavanje postojećih nejednakosti”, mišljenja su aktivisti ispred udruženja “Ne diskriminacija ne mobing” iz Tuzle.
Gradsko vijeće Tuzle 29.08.2025. je raspravljalo o imenovanju v.d. direktora JP Gradska veterinarska stanica Tuzla. Naizgled obična tačka dnevnog reda je postala zanimljiva iz prostog razloga jer se radi o istom direktoru koji je već šest godina na toj poziciji, iako je stekao uslove za penziju.
Posebnu pažnju privukao je njegov CV. Naime, direktor je rođen 1954. godine, što znači da ima 71 godinu i već odavno je stekao uslove za penzionisanje.
Da se radi o privatnoj firmi, možda ovo i ne bi bilo vrijedno pažnje. Međutim, riječ je o javnom preduzeću, gdje zakon jasno propisuje da se svi uposlenici sa navršenih 65 godina penzionišu. Izgleda da u ovom slučaju zakon vrijedi samo za radnike, ali ne i za direktore – pogotovo ako imaju „povjerenje“ Gradskog vijeća.
Imenovani se, pritom, na poziciji direktora navedenog javnog preduzeća nalazi još od 1982. godine.
“Kao što sam u prethodnim govorima napominjala, apsolutno sam protiv imenovanja osoba koje su stekle uvjete za mirovinu na upravljačke i direktorske pozicije javne ustanove. Kakva je ovo poruka mladima? Idite odavde, nemojte ostajati, onaj ko je se zakačio za fotelju on iz nje ne ide, pa do kraja. Po meni je ovakav način imenovanja, kadroviranja toliko sraman, i ja ne znam, evo pitam svoje kolege, dokle ovako može da ide? Ovo je krajnje nekorektan odnos prema mladima. Ne daju se šanse mladima, mladi se tjeraju ovakvim načinom kadroviranja. Niste dobrodošli, idite odavde, mi imamo one svoje koji će tu da budu do sljedećeg stoljeća. Nemojte to da radite, nemamo budućnosti, ode nam mladost! Opet će neko kazati samo jedan kandidat, pa ko će da se prijavi kad svi znaju, unaprijed pričaju da je to već gotova stvar. Dokle idete ovako, dokad? Šta su postala javna preduzeća? Obiteljske firme? Ljudi, dajte se uozbiljite. Meni je ovo sramno što uopšte trebam da glasam, ovaj prijedlog. Ne ulazim u kompetencije kandidata, ne želim, ali na ovakav način uskraćivati radna mjesta mladima je krajnje nepošteno i bezobrazno. Ja za ovakvo nešto nikad neću glasati!”, izjavila je na sjednici vijećnica Dragana Berberović-Gagro.
GV Tuzla je dalo saglasnost na imenovanje vršioca dužnosti direktora JP Gradska veterinarska stanica Tuzla. Prijedlog zaključka da nadzorni i upravni odbor preduzeća, najmanje tri mjeseca prije isteka mandata aktuelnog direktora preduzeća čiji je osnovač Grad Tuzla, pokrenu procedure i raspišu javni oglas za izbor i imenovanje direktora, kako bi se izbjegla potreba za imenovanje vršioca dužnosti direktora i osigurala pravovremena i transparentna konkursna procedura, nije dobio potrebnu većinu glasova. Drugi prijedlog zaključka da se ne mogu imenovati na upravljačku poziciju direktora javnih preduzeća i ustanova čiji je osnovač Grad Tuzla, osobe koje su stekle uvjete za mirovinu, također nije dobio potrebnu većinu glasova.
Prema pisanju portala “Samo Bunt”, od uvođenja elektronske evidencije javnih nabavki, ovo preduzeće je provelo ukupno 178 postupaka nabavke, i to 170 direktnih sporazuma, sedam konkurentskih zahtjeva i samo jedan otvoreni postupak. Novčani iznos svih tih postupaka iznosi 960.146,48 KM, od čega na direktne sporazume otpada 661.849,34 KM, na konkurentske zahtjeve 207.297,14 KM, a na otvoreni postupak svega 91.000,00 KM. Površnom analizom već se može uočiti određena „nelogičnost“. Na primjer, 06.02.2023. godine, firma Bingo d.o.o. dobila je dva direktna sporazuma, oba u vrijednosti od po 6.000 KM. Sličan obrazac vidi se i u septembru 2021. godine, kada su “Bosna-vet” i “Poliklinika Sunce” dobili po dva ugovora, u razmaku od svega nekoliko dana. Kompanija “Bosna-vet” se ponavlja i u junu iste godine.
“Kroz godine se mogu pronaći desetine ovakvih primjera. Međutim, jedno ime se posebno izdvaja “MF Building Style” d.o.o. Tuzla, sa kojim je potpisano čak 15 direktnih sporazuma. Tu su, naravno, i „standardni izvođači“ u gradu poput Cestotehnika i drugih. Važno je napomenuti da smo analizu radili samo od 2018. godine – što je upravo period u kojem je direktor, prema zakonu, trebao biti u penziji. Dakle, sve ove nabavke i obrasci desili su se u „produženom radnom vijeku“ koji očigledno uživa samo on”, navodi su sa navedenog portala.
“Želimo ukazati i na širi kontekst koji se tiče povjerenja građana u procese imenovanja i zapošljavanja u javnim institucijama. Svaka percepcija unaprijed određenih ishoda ili zatvorenih krugova odlučivanja dodatno produbljuje nepovjerenje građana. Obeshrabruje posebno mlade i stručne ljude da aktivno učestvuju u društvenim procesima. Izgleda, na ovaj način, se želi utrti put drugim vječitim direktorima/penzionerima. U društvu poput našeg gdje mladi ljudi čine jedan od najugroženijih segmenata tržišta rada, a istovremeno i najveći dio populacije koja napušta zemlju, zagovaranje mjera koje bi im omogućile veće učešće u zapošljavanju i upravljanju javnim resursima ne može se smatrati diskriminacijom. Već legitimnim, razumnim i nužnim odgovorom na dugogodišnje sistemske propuste. Upravo suprotno, ignorisanje takvih potreba predstavlja produžavanje postojećih nejednakosti”, mišljenja su aktivisti ispred udruženja “Ne diskriminacija ne mobing” iz Tuzle.
(J.M., Odgovorno)
