“Ova inicijativa je upućena u Predstavnički dom Federalnog parlamenta s ciljem da se konačno otvori institucionalna rasprava o ovom izuzetno važnom društvenom pitanju”, saopštila je Anica Ramić, predsjednica udruženja građana Stop mobbing, koje za ovu aktivnost ima podršku još četiri udruženja i tri sindikata.”. Ovim povodom, objavljeno je i saopštenje za javnost, koje, u nastavku, prenosimo u cjelosti.
Zastupnici u Predstavničkom domu Parlamenta Federacije Bosne i Hercegovine dobili na ruke pisanim putem inicijativu udruženja građana za usvajanje Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u FBiH.
“Ova inicijativa je upućena u Predstavnički dom Federalnog parlamenta s ciljem da se konačno otvori institucionalna rasprava o ovom izuzetno važnom društvenom pitanju”, saopštila je Anica Ramić, predsjednica udruženja građana Stop mobbing, koje za ovu aktivnost ima podršku još četiri udruženja i tri sindikata.
Ramić je navela da je “skoro polovina zastupnika već potpisala inicijativu, izražavajući time podršku njenom sadržaju i prepoznajući značaj usvajanja zakona koji bi sistemski regulisao pitanje zaštite zaposlenih od uznemiravanja na radnom mjestu, poznatog i pod nazivima mobbing ili psihološko nasilje”.
Udruženje Stop mobbing je ovu inicijativu pokrenulo prema Parlamentu FBiH uz podršku zastupnice Amre Junuzović-Kaljić koja je pisanim putem dostavila inicijativu svim zastupnicima u Predstavničkom domu Parlamenta Federacije BiH.
Takođe, ova inicijativa je upućena i Vladi FBiH na izjašnjavanje, uz obrazloženje da je usvajanje ovakvog zakona nužno kako bi se radnicima i radnicama omogućio jasan pravni okvir za zaštitu njihovog dostojanstva, mentalnog zdravlja i radnih prava.
Potreba za donošenjem Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu u FBiH posebno je izražena s obzirom na brojne prijave radnika i radnica o psihičkom i fizičkom uznemiravanju, degradiranju i drugim oblicima zlostavljanja na radnom mjestu, koji trenutno nisu sistemski prepoznati niti efikasno sankcionisani u zakonodavstvu FBiH. Iako pojedini propisi djelimično dotiču ovu temu, izostaje sveobuhvatan zakon koji bi definisao vrste uznemiravanja, mehanizme zaštite, nadležne institucije te postupke prijave i sankcionisanja.
Zaposlene žene u Federaciji BiH suočavaju se s brojnim oblicima diskriminacije i uznemiravanja na radnom mjestu. Prema istraživanju “Najčešći pojavni oblici uznemiravanja žena na tržištu rada u BiH” iz januara 2025. godine kojeg je provelo udruženje Stop mobbing, čak 72% ispitanica u FBiH trpi neki oblik uznemiravanja na radu. Takođe, 36% ispitanica je izjavilo da ne zna kome se obratiti u slučaju uznemiravanja na radu. Iako je navedeno istraživanje provedeno samo među ženama, prednost ovog Zakona je što se podjednako odnosi na žene kao i muškarce, odnosno na sve zaposlene u FBiH u privatnom i javnom sektoru.
Brojne evropske zemlje, kao i zemlje regiona, poput Srbije, Hrvatske i Slovenije, već godinama imaju zakonska rješenja koja omogućuju prevenciju i zaštitu od uznemiravanja na radu. Isti zakon ima i Republika Srpska, ali nema Federacija BiH. Zakon bi, između ostalog, omogućio uvođenje preventivnih mjera u radne sredine te jasno definisane institucionalne mehanizme za prijavu i zaštitu žrtava nasilja na radu. Time bi se spriječile negativne posljedice po mentalno zdravlje radnika, smanjila stopa bolovanja i povećala ukupna produktivnost i zadovoljstvo radnika.
(Odgovorno)
