Ovaj projekat, koji podržava Evropska komisija, ima za cilj unapređenje prava majki i uspostavljanje bolje ravnoteže između profesionalnih i porodičnih obaveza žena u Bosni i Hercegovini, uz fokus na unapređenje zakonskih, društvenih i ekonomskih okvira, te, edukaciju i osnaživanje žena – posebno sindikalnih liderki.
Prošle sedmice (u petak, 13.06.), u Neumu, Samostalni sindikat državnih službenika i namještenika u organima državne službe, sudskoj vlasti i javnim ustanovama u Federaciji BiH (SUFBiH) organizovao je radionicu u sklopu projekta “Karijera i mama – CAM2025”.
Ovaj projekat, koji podržava Evropska komisija, ima za cilj unapređenje prava majki i uspostavljanje bolje ravnoteže između profesionalnih i porodičnih obaveza žena u Bosni i Hercegovini, uz fokus na unapređenje zakonskih, društvenih i ekonomskih okvira, te, edukaciju i osnaživanje žena – posebno sindikalnih liderki.
U sklopu ovog projekta organizovana je i kampanja “Sve uloge žene” sa ciljem rušenja stereotipa i podizanja svijesti u društvu.
Projekt vodi Sindikat uprave Republike Srpske u saradnji sa Sindikatom državnih službenika i namještenika u institucijama BiH, Samostalnim sindikatom državnih službenika i namještenika u organima državne službe, pravosudnim vlastima i javnim ustanovama u Federaciji BiH, Organizacijom kreativnog okupljanja iz Beograda, Sindikalnim obrazovnim centrom i Institutom za filozofiju i društvenu teoriju Univerziteta u Beogradu.
Radionica u Neumu održana je u okviru 15. Sindikalnih igara i edukacije članstva SUFBiH, a okupila je članice Sindikata iz svih dijelova Federacije BiH.
Tokom interaktivne diskusije, žene su imale priliku podijeliti svoja iskustva, izazove i prijedloge za poboljšanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života, s posebnim fokusom na izmjene postojećih zakonskih i društvenih rješenja.
Diskusije su ukazale na važnost uključivanja muškaraca i šire zajednice u proces stvaranja ravnopravnijeg društva
Božo Marić, predsjednik Sindikata samouprave Republike Srpske je predstavio planirane aktivnosti i izrazio uvjerenje u uspjeh projekta ali i odlučnost žena da doprinesu njegovom oblikovanju i realizaciji. Pritom je naglasio da “samo zajedno možemo pokrenuti promjene i stvoriti pravednije i podržavajuće okruženje za zaposlene majke u BiH”.
“Podrška, edukacija i kontinuirani dijalog ključni su za napredak.”, konstatovali su organizatori radionice u Neumu.
Podsjetimo da je ranije, u okviru projekta, provedeno istraživanje, koje je ukazalo na fragmentaciju majčinskih i roditeljskih prava u BiH, što rezultira nejednakom zaštitom zaposlenih majki u različitim administrativnim dijelovima BiH.
Nalazi su pokazali značajne razlike u propisima između entiteta i kantona, posebno u pogledu visine i trajanja naknada za porodiljsko odsustvo. Također, uočen je nedostatak sistematskih mehanizama praćenja, što je dovelo do neujednačene primjene zakona.
Očekivano, konstatovano je ozbiljno zaostajanje za standardima EU u pružanju adekvatnog i jednako dostupnog roditeljskog odsustva za majke i očeve. Mnoge žene se suočavaju s diskriminacijom na radnom mjestu zbog trudnoće i majčinstva, uključujući pritisak da napuste posao, uskraćivanje napredovanja i otkazivanje ugovora. Nedostatak fleksibilnih radnih aranžmana (rad od kuće i fleksibilno radno vrijeme) i nedostatak pristupačnih i kvalitetnih usluga brige o djeci otežava majkama da usklade posao i porodične obaveze.
Provedena analiza ponudila je i niz preporuka za kreatore politika, kao što su: standardizacija naknada za porodiljsko i roditeljsko odsustvo, uvođenje neprenosivog očinskog odsustva, promovisanje fleksibilnih radnih angažmana, ulaganje u infrastrukturu za brigu o djeci, jačanje mehanizama provođenja – poboljšati provođenje zakona o zabrani diskriminacije i osigurati pravni lijek za žene koje dožive diskriminaciju zbog trudnoće ili majčinstva.
(T.H., Odgovorno)
